Seguro de Responsabilidad Civil y Compensación para Trabajadores

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¿Por Qué Elegirnos?

Si busca aseguranzas para trabajo, compare responsabilidad civil general y compensación laboral según los riesgos de su negocio. Son coberturas diferentes: una puede responder a reclamaciones de terceros y la otra a lesiones o enfermedades laborales de empleados. Farmer Brown puede ayudarle a revisar si necesita una o ambas.

Cotizaciones instantáneas con bajos pagos iniciales

Cobertura en los 50 estados

Trabajamos con aseguradoras de alta calificación como Hartford & Travelers

Amplia gama de coberturas: Responsabilidad Civil, Compensación para Trabajadores, Auto Comercial y más

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Coberturas disponibles

Seguro de Responsabilidad Civil General

El seguro de responsabilidad civil general puede ayudar a cubrir reclamaciones de terceros por lesiones corporales, daños a su propiedad y determinados perjuicios personales o publicitarios, según la póliza. Por ejemplo, puede responder a una reclamación por la caída de un cliente en su negocio. No sustituye la compensación laboral para lesiones de empleados.

Seguro de Compensación para Trabajadores

El seguro de compensación laboral puede proporcionar prestaciones médicas y reemplazo parcial de ingresos por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, según la legislación aplicable. La obligación de contratarlo depende del estado, la actividad, la plantilla y las excepciones correspondientes. Por ejemplo, puede responder cuando un empleado se lesiona mientras realiza sus tareas.

Cómo funciona

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Nos asociamos con líderes de la industria, incluyendo:

Todas nuestras aseguradoras cuentan con calificación ‘A’, lo que garantiza una cobertura confiable y reconocida en cualquier parte del país.

Preguntas frecuentes sobre Responsabilidad Civil y Compensación para Trabajadores

¿Qué es el seguro de responsabilidad civil general?

El seguro de responsabilidad civil general puede responder a determinadas reclamaciones de terceros por lesiones o daños a su propiedad derivados de las operaciones del negocio. No reemplaza el seguro de compensación laboral para lesiones de empleados.

Depende del estado, la actividad y las personas que trabajan para su negocio. Algunas reglas pueden exigir cobertura incluso con un solo empleado y otras contemplan excepciones. Confirme los requisitos aplicables antes de asumir que una plantilla pequeña está exenta.

El certificado de seguro puede emitirse una vez que la cobertura esté contratada y vigente, sujeto al proceso de la aseguradora. Si un cliente exige límites, asegurado adicional u otros requisitos, revíselos antes de solicitar el certificado; el documento no amplía por sí solo la cobertura.

El pago inicial y las opciones de financiación dependen de la aseguradora, la póliza y su negocio. Compare el costo total, las cuotas y los cargos aplicables. En compensación laboral pueden influir la nómina y las actividades; en responsabilidad civil, las operaciones y los límites contratados.

La disponibilidad depende de su estado, actividad y requisitos de suscripción. Indique dónde opera y si trabaja en varios estados para revisar qué opciones corresponden a su negocio.

¡Protege tu negocio hoy!

Solicite una cotización para revisar responsabilidad civil general y compensación laboral según las características de su negocio.

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