Seguro de compensación al trabajador
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Seguro de Compensación al Trabajador
Si tiene un negocio con empleados, necesita tener un Seguro de Compensación al Trabajador. Este tipo de cobertura también se conoce como Compensación Laboral o Workman’s compensation.
En FarmerBrown.com, somos un corredor de seguros que se especializa en seguros de Compensación al Trabajador. Con un historial de proveer cobertura integral para negocios, tenemos la habilidad de crear una póliza única que cubre todas sus necesidades de seguro.Las secciones a continuación, se le dará un tutorial integral sobre el Seguro de Compensación al Trabajador. Habrá una serie de consejos que pueden ahorrarle a su empresa miles de dólares en primas. Así que pongámonos en marcha y conozcamos los pormenores de la obtención del Seguro de Compensación al Trabajador.
Aviso
A continuación encontrará consejos que le han costado a la gente mucho dinero, GRATIS
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¿Qué es el Seguro de Compensación al Trabajador o Aseguranza del trabajador?
El Seguro de Compensación de Trabajadores se implementó para compensar a los empleados por gastos médicos o pérdida de salarios como resultado de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Se rige por las leyes estatales. Cada estado tiene su propia comisión de Seguro de Compensación al Trabajador que supervisa el funcionamiento del plan estatal.
Si tiene empleados y no tiene la cobertura, corre el riesgo de tener que defenderse de una demanda si un empleado se lesiona en el trabajo. Esto obviamente puede convertirse en un desastre si estos costos se pagan directamente de su bolsillo. Además, si tienen éxito con su demanda, usted será responsable de pagar cualquier sentencia también. Su negocio puede verse en problemas legales con el Estado. La mayoría de los estados tienen el requisito legal de que sus empleados estén cubiertos por el Seguro de Compensación al Trabajador.
La falta de cobertura puede llevar a multas masivas e incluso cargos criminales en casos extremos. Si usted tiene el Seguro de Compensación al Trabajador cubre a todos los empleados, quienes tienen sus reclamos de compensación cubiertos por el tiempo que no pueden trabajar también. Esto también proporciona cobertura si están permanentemente discapacitados.
Beneficios adicionales que usted como empleador tiene al obtener el Seguro de Compensación al Trabajador.
- Esto sugiere que usted es un empleador de calidad.
- Usted es capaz de atraer a empleados talentosos.
- Será percibido como que cuida de las necesidades de sus empleados, usted es capaz de retener a los trabajadores de calidad a largo plazo. Como todos sabemos, retener y encontrar buenos empleados es una tarea difícil.
Aviso
Debido a sus beneficios y a los requisitos legales, la mayoría de los empleadores obtienen el Seguro de Compensación al Trabajador para proteger su negocio. Sin embargo, este beneficio no está disponible para todos los trabajadores automáticamente.
Los requisitos necesarios para que un empleado reciba los beneficios de la cobertura de compensación son:
- El empleador debe tener un Seguro de Compensación al Trabajador La mayoría de los Estados hacen que sea un requisito para todos los empleadores tener cobertura de Compensación al Trabajador. Otros no están obligados a hacerlo. Sin embargo, cualquier empleador puede adquirir el Seguro de Compensación del Trabajador. Si no tiene esta cobertura, el empleado puede presentar un reclamo contra su empresa.
- Usted debe ser un empleado según lo definido por las leyes federales y estatales Un empleado es alguien contratado exclusivamente por una empresa ya sea a tiempo completo o parcial. Los contratistas independientes no califican como empleados. Necesitan tener su propia póliza si quieren tener cobertura.
Consejo Profesional
Debe obtener certificados de seguro de todos los contratistas independientes que contrate, que demuestren que tienen su propio Seguro de Compensación al Trabajador. Si no lo hace, el dinero que haya pagado se añadirá a su nómina. Esto puede causar una gran factura cuando esté completando su auditoría de Compensación Laboral. Todas las pólizas de compensación de trabajadores son auditadas al menos cada año y usualmente trimestralmente. Se le pedirá que proporcione sus registros de nómina para que se pueda calcular la prima
- Todas las lesiones deben estar relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, un empleado que se caiga de un techo en la casa de un cliente estará cubierto. Las lesiones sufridas durante otras actividades no relacionadas con el trabajo no son elegibles para la cobertura de la Compensación al Trabajador.
Un empleado puede sufrir efectos a largo plazo por la exposición a materiales peligrosos. También se pueden presentar reclamaciones en tales situaciones. Muchos empleados no entienden cómo funciona el Seguro de Compensación al Trabajador. Al principio, no están abiertos a presentar un reclamo. Sólo después de hablar con la familia y los amigos se dan cuenta de que pueden tener una reclamación.
Inscribirse en el Seguro de Compensación para Trabajadores para proteger el bienestar de sus empleados y su negocio es un proceso complejo. Necesita tener un agente con experiencia y conocimiento para guiarlo a través del proceso. Esto le asegurará que obtenga la cobertura adecuada que necesita al menor costo.
¿Cómo funciona el Seguro de Compensación al Trabajador?
El Seguro de Compensación al Trabajador cubre los costos de las lesiones y enfermedades de los empleados como resultado de su empleo. También incluye los salarios perdidos, la rehabilitación, la capacitación para un nuevo trabajo, junto con muchas otras cosas.
Es requerido por la ley en la mayoría de los estados para las empresas con empleados. Si un empleado se lesiona en el trabajo o contrae una enfermedad como resultado de su empleo, el Seguro de Compensación al Trabajador puede pagar los gastos médicos del trabajador y los costos de rehabilitación. Si el empleado no puede trabajar debido a su lesión o enfermedad, el Seguro de Compensación al Trabajador también puede proporcionar dinero para recuperar los salarios perdidos. La mayoría de las pólizas también proporcionan beneficios por muerte si un empleado fallece mientras realiza un trabajo relacionado con el empleo.
El Seguro de Compensación al Trabajador no sólo beneficia a los empleados. Tiene una serie de beneficios para los empleadores. La póliza cubrirá los gastos legales y cualquier juicio si un empleado decide demandar por daños y perjuicios causados por una lesión, enfermedad o accidente laboral.
Cómo funcionan las reclamaciones de seguro de compensación de trabajadores
Si un empleado sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo debe informar a su empleador de inmediato. Todos los Estados tienen un plazo límite para presentar una reclamación. Los requisitos de notificación de cada estado son diferentes, por lo que es imperativo que la reclamación se presente lo antes posible para que se pueda obtener la cobertura.
Pasos a seguir después de reportar un reclamo de compensación al trabajador por una lesión o enfermedad:
Visita del profesional de la salud
El empleado lesionado debe ser visto por un profesional de la salud aprobado. El empleado lesionado debe recibir atención médica inmediatamente. Retrasar el tratamiento puede causar que las reclamaciones de beneficios sean denegadas. Asegúrese de que el profesional de la salud sepa que la lesión está relacionada con el trabajo para que los registros puedan ser anotados correctamente.
Es responsabilidad del empleador proveer los formularios apropiados
Información sobre el proceso de reclamos al empleado lesionado. Esto incluye proporcionar los datos de contacto de la compañía de seguros de compensación de trabajadores de la empresa.
Presentar el reclamo
Los empleados deben ponerse en contacto con el seguro del empleador y notificarle el reclamo. Deben proporcionar a la compañía de seguros cualquier documento e informes médicos requeridos por el Estado. Como ya se ha dicho, el tiempo es esencial en estos asuntos, ya que hay plazos estrictos para la presentación de informes.
Si la reclamación es aprobada
El empleado comenzará a recibir los beneficios del Seguro de Compensación al Trabajador. Estos incluyen facturas médicas, costos de rehabilitación y un porcentaje de su salario será pagado al empleado si su lesión le impide trabajar.
Regreso al trabajo
El doctor del empleado lesionado determinará cuando el empleado puede regresar al trabajo. Estas recomendaciones pueden ser para una reducción de la carga de trabajo por un período de tiempo. Durante este tiempo los empleadores deben alterar el horario de trabajo del empleado lesionado, si es necesario para permitir que el empleado regrese al trabajo.
Entrenamiento de seguridad
Finalmente el entrenamiento de seguridad debe ser proporcionado para asegurarse de que el mismo tipo de accidente no vuelva a ocurrir.
¿Qué cubre la Aseguranza al Trabajador?
El Seguro de Compensación al Trabajador o Aseguranza al trabajador provee beneficios a los empleados que se lesionan mientras realizan las tareas requeridas por su trabajo. Estos beneficios se proveen sin importar si el empleado o el empleador fue culpable de causar la lesión. La cobertura del Seguro de Compensación al Trabajador significa que los trabajadores lesionados no necesitan demandar a su empleador para obtener compensación. Los trabajadores generalmente tienen derecho a recibir beneficios aunque su propio descuido haya contribuido a su lesión.
Por ejemplo, un trabajador de la construcción podría cobrar beneficios por una lesión que sufrió al caerse de una escalera, aunque la lesión se produjo porque no utilizaron las medidas de seguridad adecuadas antes de subir la escalera.
- La ley estatal determina cómo y qué beneficios están disponibles para un trabajador lesionado. La mayoría de las leyes estatales de compensación del trabajador suelen proporcionar los siguientes tipos de beneficios:
- Cobertura médica: Incluye visitas al médico, atención hospitalaria, medicamentos con receta, fisioterapia y cualquier otro tratamiento médico que se considere necesario.
- Ingresos por discapacidad: Proporciona un reemplazo de los ingresos perdidos cuando los trabajadores no pueden trabajar debido a una lesión en el trabajo. El monto y la duración de los beneficios dependen de si la discapacidad es temporal o permanente, y parcial o total. Por lo general, se trata de un porcentaje de los salarios y suele ser alrededor de 2/3 del salario semanal de los trabajadores lesionados en la mayoría de los estados.
- Rehabilitación o readaptación laboral: Esto proporciona apoyo y capacitación a los trabajadores que no pueden volver a su ocupación anterior para aprender una nueva habilidad basada en sus capacidades actuales.
- Beneficios por muerte: Si un trabajador muere en el trabajo, su cónyuge e hijos menores tienen derecho al pago de un beneficio por muerte.
En resumen, todos los Estados otorgan a los trabajadores lesionados tipos de beneficios similares, las cantidades que pagan varían mucho de un Estado a otro
¿Qué lesiones están y no están cubiertas por el seguro de indemnización por accidentes de trabajo?
El Seguro de Compensación al Trabajador cubre las lesiones que resultan de un accidente de trabajo. Hay ciertas situaciones en las que el Seguro de Compensación al Trabajador no proporcionará cobertura. La mayor excepción a la cobertura es la de las lesiones que ocurren porque un empleado está intoxicado o usando drogas ilegales.
La cobertura también puede ser negada en situaciones que involucren:
- Lesiones auto-infligidas: Si un empleado se lesiona intencionalmente en el trabajo, el empleador generalmente no es responsable de las lesiones. Por intencional significa que la lesión fue infligida por el empleado que tenía la mentalidad de causarse una lesión a sí mismo. Un ejemplo es que un empleado no puede resbalar y caer o lesionarse intencionalmente y reclamar beneficios.
- Lesiones sufridas mientras un trabajador estaba cometiendo un delito grave.
- Lesiones sufridas mientras un empleado no estaba en el trabajo cuando ocurrió la lesión.
- Lesiones sufridas cuando la conducta de un empleado violó la política de seguridad de la compañía.
¿Están los voluntarios cubiertos por el Seguro de Compensación al Trabajador?
Si usted es dueño de un negocio que tiene voluntarios, puede suponer que si un voluntario se lesiona, el Seguro de Compensación al Trabajador pagará los gastos médicos. La realidad, sin embargo, es que como los voluntarios no son empleados remunerados, no están cubiertos por el Seguro de Compensación al Trabajador. Hay maneras de obtener cobertura si usted necesita discutir esto con un agente. Llámenos hoy.
Consejo Profesional
Otra opción a considerar es hacer que los voluntarios firmen renuncias y acuerdos de exención para que se den cuenta de antemano de que usted no está proporcionando cobertura
¿Quién necesita tener un Seguro de Compensación al Trabajador?
El Seguro de Compensación al Trabajador se rige por el Estado donde se encuentra su empresa. Cada estado tiene sus propios requisitos y penalidades. Texas es el único estado donde el Seguro de Compensación al Trabajador es opcional para los empleadores.
Típicamente, el número de empleados determina cuando un negocio necesita el Seguro de Compensación al Trabajador. La mayoría de los estados lo requieren cuando se contrata al primer empleado. Las penalidades pueden ser severas por no obtener cobertura si se requiere. En California, Nueva York y Pennsylvania puede ser acusado penalmente por incumplimiento intencional. Todos los Estados tienen fuertes multas y sanciones administrativas si se descubre que usted ha violado las leyes de Seguro de Compensación al Trabajador.
Por ejemplo: Illinois tiene multas de 500 dólares por día por incumplimiento con una multa mínima de 10.000 dólares.
Es importante recordar que el Seguro de Compensación al Trabajador no sólo beneficia a sus empleados. También lo protege a usted y a su empresa de demandas y otros tipos de acciones legales. Estas situaciones pueden terminar costándole miles de dólares y hasta podrían ponerlo fuera del negocio.
El Seguro de Compensación al Trabajador es necesario para los negocios con empleados. Así que si tiene empleados hágase un favor y obtenga la cobertura adecuada de Seguro de Compensación al Trabajador.
¿Necesita un propietario único un Seguro de Compensación al Trabajador?
Como regla general, los propietarios únicos sin empleados no están obligados a comprar el Seguro de Compensación al Trabajador. Como resultado, la mayoría de los propietarios únicos no tienen cobertura. La razón más importante por la que puede elegir tener cobertura es que si se lesiona en el trabajo, una póliza de Seguro de Compensación al Trabajador de propietario único puede ayudar a pagar los gastos médicos y los salarios de reemplazo mientras se recupera.
Info
Si usted es un propietario único es muy probable que todos sus ingresos provengan de su trabajo. Si está incapacitado o se lesiona, no tendrá dinero para pagar. En lugar del seguro de discapacidad, que puede ser caro, el Seguro de Compensación al Trabajador puede ser una mejor alternativa. Sin embargo, recuerde que con la Compensación de Trabajadores usted sólo está cubierto por lesiones relacionadas con el trabajo. Con el seguro de discapacidad no importa dónde ocurrió la lesión.
¿Qué pasa si me piden que obtenga un Seguro de Compensación al Trabajador y no tengo empleados?
Una de las solicitudes más frecuentes que recibimos es de pequeños contratistas que no tienen empleados pero un cliente está solicitando un certificado de seguro que demuestre que tienen un Seguro de Compensación al Trabajador. Puede que piense que es una petición ridícula, ¿por qué iba a conseguir y pagar un seguro que no me ofrece cobertura? Además, ¿existe una póliza de este tipo y cuál es el sentido de la misma?
La respuesta a esta pregunta es sí. Necesita comprar lo que se llama una póliza fantasma o una póliza de “si hay alguna“. Puede que se pregunte que esto no tiene ningún sentido, ¿por qué compraría un Seguro de Compensación al Trabajador para cubrir a los empleados que no tengo? La necesidad más común de este tipo de cobertura es cuando usted está siendo contratado por un contratista general. El CG le pedirá que le proporcione un certificado de seguro que demuestre que tiene un seguro de responsabilidad civil general, posiblemente un seguro de automóvil comercial, y siempre un Seguro de Compensación al Trabajador.
El razonamiento detrás de esto es relativamente sencillo. Cuando la compañía de seguros de compensación laboral de la CG haga una auditoría, le pedirá que proporcione certificados de seguro de cualquier subcontratista que haya contratado. Si no pueden proporcionar estos certificados que demuestren que el subcontratista tenía cobertura de compensación, la cantidad pagada al subcontratista será considerada como salario. Como resultado, estas cantidades se incluirán en la nómina del CG y, por lo tanto, el CG será responsable de una prima adicional. Como saben, esta puede ser una suma bastante grande.
Consejo Profesional
No sólo los grandes tienen que asegurarse de que los subcontratistas contratados para proporcionarles certificados, demuestren que tienen el seguro de compensación al trabajador. Si usted tiene una póliza de compensación, “Si hay alguno” o “Fantasma” y pagó dinero a un subcontratista cuando su póliza es auditada, se le pedirá que presente certificados de los subcontratistas que demuestren que tenían cobertura. Si no lo hace, esas cantidades serán tratadas como nómina y recibirá una factura considerable. Por último, es una buena práctica obtener estos certificados antes de dejar que cualquier subcontratista empiece a trabajar, ya que suele ser muy difícil obtenerlos después del hecho.
¿Cuánto cuesta una póliza fantasma de compensación al trabajador?
La póliza fantasma de Seguro de Compensación al Trabajador suele costar alrededor de $1.000 al año. De nuevo, cada estado es diferente y esta es sólo una cotización aproximada. Puede usar este número si está ofertando en un trabajo que va a requerir que obtenga este tipo de póliza. Es importante recordar que debe pasar estos costos a sus clientes. Hay algunas buenas noticias cuando se trata de este tipo de pólizas. Cuando son auditadas y usted demuestra que no tenía empleados y suministra certificados de seguro de cualquier subcontratista que haya contratado, puede tener derecho a la devolución de una parte de la prima que pagó inicialmente.
Seguro de compensación al trabajador en Estados monopolísticos
Si usted opera un negocio en Ohio, Wyoming, Washington y Dakota del Norte tiene que obtener el Seguro de Compensación al Trabajador directamente del Estado. Estos estados prohíben la venta de seguros de compensación laboral por parte de compañías de seguros privadas. Se les llama los estados monopolísticos porque requieren que los empleadores compren la cobertura de compensación de trabajadores de un fondo de seguros operado por el gobierno.
A diferencia de otros estados, un fondo estatal monopólico es la única fuente de seguro de compensación de los trabajadores en el estado. No tiene competidores porque no se permite el seguro privado. En pocas palabras, son el único proveedor de este seguro en la ciudad.
Aviso
Si su empresa emplea trabajadores en varios Estados, uno de los cuales es un Estado monopolista, los trabajadores empleados en el Estado monopolista deben estar asegurados en una póliza separada adquirida del fondo estatal. No pueden estar asegurados en una póliza de compensación de trabajadores de varios Estados.
¿Cuánto cuesta el Seguro de compensación al trabajador?
El Seguro de compensación al trabajador se diferencia de otros tipos de seguros comerciales ya que se regula de manera diferente en cada Estado. Significa que el costo de esta cobertura varía significativamente de un estado a otro.
Los principales factores para determinar los costos son:
Tipo de negocio
Su Ubicacion
La edad de su negocio
Registro de seguridad o historial de pérdidas
- El tipo de negocio: El Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI) supervisa los asuntos relacionados con la compensación de los trabajadores en gran parte del país. El NCCI ha desarrollado un sistema de códigos de clase para categorizar los tipos de trabajo que realiza la gente. Actualmente, hay más de 700 códigos. Cada código de clase identifica un tipo específico de trabajo. Cuanto mayor es el riesgo de una profesión, más cuesta comprar la Compensación al Trabajador para un empleado de esa profesión. Es lógico que costara más cubrir a un techador que a alguien que trabaja estrictamente en la oficina contestando teléfonos
- Su ubicación: El costo del Seguro de Compensación al Trabajador varía mucho de un estado a otro. Por ejemplo, en Texas, usted pagará alrededor de $13 por cada $100 de la nómina. En California, puede pagar tanto o más que su nómina por la cobertura. Por lo tanto, en California, por ejemplo, si tuvieras 100.000 dólares en la nómina, el costo del seguro sería de alrededor de 100.000 dólares. Por regla general, cuanto más liberal sea el Estado, más pagarás.
- La edad de su negocio: Las nuevas compañías generalmente tendrán que entrar en el plan de riesgo asignado por el Estado, a menudo llamado Pool. El Plan de Riesgo Asignado fue formado por estados individuales para asegurarse que los empleadores puedan obtener el Seguro de Compensación al Trabajador. Como este seguro es requerido por la ley en la mayoría de los estados, las compañías de seguros que escriben negocios en ese estado están obligadas a aceptar un cierto número de compañías “Pool”. Las tasas del Plan de Riesgo Asignado son generalmente más altas que las de los mismos códigos de clasificación en el mercado estándar. Los planes de riesgo asignado son generalmente el mercado de último recurso para muchos Estados. Algunos estados administran sus propios programas mientras que el NCCI, el Consejo Nacional de Seguros de Compensación, administra otros.
- Registro de seguridad o historial de pérdidas: El costo del Seguro de Compensación al Trabajador también se determina por su historial de pérdidas previas. A esto se le suele llamar modificación de la experiencia (EM). Es una representación numérica del historial de reclamos y del registro de seguridad de su empresa en comparación con otras empresas del mismo código de clase. A la empresa promedio se le asigna un EM de 1, si usted tiene una seguridad deficiente y reclama su EM será mayor que 1. Si tiene un buen historial de seguridad y reclamaciones su EM será menor que 1. Esto puede afectar en gran medida la cantidad que paga en la prima. Esto puede sonar complicado pero en realidad es muy simple, ya que los ejemplos que mostraré le ayudarán a entender lo importante que es.
Lo usaré como ejemplo de 3 contratistas generales. Safety Sam GC con un EM de 0.75, Average Joe GC con un EM de 1, y Risky Ralph GC con un EM de 1.25. Todos ellos tienen una nómina de 100.000 dólares. La tasa estatal de cobertura es de 20 dólares por cada 100 dólares de la nómina.
Safety Sam GC pagará $15.000 ($100.000@$20 por $100=$20.000 multiplicado por un EM de .75=$15.000).
Average Joe GC pagará $20,000 ($100,000@$20 por $100= $20,000 multiplicado por EM de 1=$20,000).
Risky Ralph GC pagará 25.000 dólares (100.000@$20 por 100 = 20.000 dólares multiplicados por un ME de 1,25 = 25.000 dólares).
All these policies will have the same coverage. So you can clearly see that a safety-conscious business will pay off in the end. With Risky Ralph GC paying $10,000 a year more than Safety Sam GC. If your payroll is large this can amount to huge differences.
Aquí hay algunos ejemplos del costo vs el riesgo:
- Empleado de oficina/Cleric: Riesgo bajo, promedio de pago 28$ por cada 100$ de nómina.
- Contratísta/Artesano: Promedio de 12$ por cada 100$ de nómina.
- Contratista de alto riesgo: Electricistas, etc, en promedio se pagan 35$ por cada 100$ de nómina
Consejo Del Profesional
Si su empresa emplea trabajadores en varios Estados, uno de los cuales es un Estado monopolista, los trabajadores empleados en el Estado monopolista deben ser asegurados bajo una póliza separada comprada al fondo del Estado. No pueden estar asegurados en una póliza de compensación de trabajadores de varios estados.
¿A cuánto asciende el seguro de compensación al trabajador para una pequeña empresa?
La primera pregunta que todo propietario de una pequeña empresa tiene cuando se trata de obtener el Seguro de Compensación al Trabajador es ¿cuánto me va a costar? En la mayoría de los casos, las tarifas del Seguro de Compensación al Trabajador son determinadas por el Estado. En la mayoría de los negocios, hay diferentes tipos de trabajadores.
Si tienes un negocio de techos, probablemente tendrás personal de oficina, vendedores/estimadores y trabajadores que instalan los techos. Es evidente que la persona que contesta el teléfono tiene muchas menos posibilidades de lesionarse en el trabajo que uno de los tipos que instalan los techos. Por lo tanto, debe asegurarse de que toda su nómina está asignada a la clasificación correcta.
A cada clasificación de trabajador, que es el tipo de trabajo, se le asigna una tasa por cada 100 dólares de la nómina, y luego la tasa es un múltiplo de eso.
Aquí hay algunos ejemplos de las páginas de clasificación del Consejo Nacional de Seguro de Compensación (NCCI) que muestran las diferencias significativas entre las clasificaciones de las empresas:
| Descripción | Tasa x 100$ |
Monto de nómina |
Costo anual |
| Oficina/Clerical | $0.13 | $40,000.00 | $52.00 |
| Pintor | $8.00 | $50,000.00 | $4,000.00 |
| Roofer | $25.00 | $100,000.00 | $25,000.00 |
| Tienda minorista |
$1.30 | $30,000.00 | $390.00 |
| Restaurante |
$1.80 | $60,000.00 | $1,080.00 |
Por lo general, hay una tasa adicional anual por administración de la póliza que cobra la aseguradora. Esta cantidad está limitada por la ley estatal y la cantidad cobrada es determinada por la compañía de seguros que emite la póliza.
¿Cómo obtengo el Seguro de Compensación al Trabajador?
Si usted está en uno de los cuatro Estados monopolísticos necesita contactar con el Estado para obtener cobertura. Los enlaces para estos Estados son los siguientes:
Si no se encuentra en uno de estos estados, debe determinar si necesita o no obtener un Seguro de Compensación al Trabajador. La forma más fácil de hacerlo es contactar a los agentes conocedores de FarmerBrown.com. Ellos escucharán sus necesidades y le conseguirán la cobertura que necesita.
¿Qué gastos médicos puede cubrir?
Si tiene un accidente de trabajo, puede utilizar su indemnización por accidente de trabajo para sus gastos médicos.
Tu indemnización por accidente de trabajo puede cubrir la atención en urgencias, el médico, el ingreso en el hospital, las radiografías, los análisis de sangre y el tratamiento de rehabilitación.
Sin embargo, cada estado tiene una normativa diferente para la aprobación de los gastos médicos de la indemnización por accidente de trabajo. Pero el tratamiento médico dado por el médico que sea necesario para tratar su lesión estará cubierto.
- Pruebas de diagnóstico
- Pueden ser sus radiografías y resonancias magnéticas
- Tratamientos alternativos
La indemnización por accidente de trabajo puede cubrir los tratamientos estándar necesarios para su enfermedad.
Pero hay un límite en el número de tratamientos, especialmente los que requieren varias sesiones. La fisioterapia, el tratamiento quiropráctico y los masajes tendrán que ser aprobados
Una vez que hayas solicitado la indemnización por accidente de trabajo, la compañía de seguros debería poder pagar las facturas médicas inmediatamente y seguir pagando a medida que recibas los tratamientos. La aseguradora suele pedirle que obtenga una aprobación previa antes de que se den los gastos médicos, pero esto es lo que debe tramitar su médico por usted.
Beneficios cuando se cierra la reclamación
¿A cuánto asciende la indemnización por accidente de trabajo cuando se cierra o se resuelve la reclamación?
Sólo recibirás las prestaciones regulares continuas de la indemnización por accidente de trabajo porque puede que te hayan declarado una incapacidad permanente y te hayan dado una pensión, que tengas derecho a una cantidad semanal por incapacidad permanente o que hayas llegado a un acuerdo estructurado.
Si te dan una pensión por incapacidad permanente, seguirás recibiendo las prestaciones periódicas un porcentaje de tu salario percibido durante la lesión. Esto puede darse una vez al mes, dos veces al mes o incluso una vez a la semana, dependiendo del estado en el que te encuentres.
Si usted tiene una lesión permanente que es menos que la incapacidad total que todavía puede obtener sus beneficios semanales si no se establecieron en un acuerdo estructurado que se debe dar en su totalidad. Los beneficios semanales se basan en lo incapacitado que estés.
Si usted se conforma con un acuerdo estructurado que requiere que su empleador le pague en pequeñas porciones, entonces es así como usted obtendrá sus beneficios. Este periodo puede ser de un año o incluso de cinco años. Recibirá la cantidad que profundice en el acuerdo con su empleador.
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