Leyes del seguro de compensación laboral de Texas

¿Quién debe tener un seguro de compensación de trabajadores?

En Texas, los empleadores privados pueden decidir si contratan un seguro de compensación para trabajadores, ya que esta cobertura no es obligatoria para la mayoría de ellos. Sin embargo, existen excepciones y determinados empleadores o contratistas pueden estar sujetos a requisitos específicos.  Los empleadores que no proporcionan cobertura de compensación para trabajadores deben presentar los avisos correspondientes ante la División de Compensación para Trabajadores de Texas. También deben notificar a sus empleados y colocar en el lugar de trabajo un aviso visible que indique que la empresa no cuenta con esta cobertura. Los empleadores también deben notificar a los empleados el estado de la cobertura de la compensación de trabajadores en el momento de la contratación. El empleador debe colocar avisos alrededor del lugar de trabajo informando a los empleados si tiene o no un seguro de compensación de trabajadores. El hecho de que no sea necesario no significa que no deba obtener cobertura.

Protección legal para usted

Un empleador que no cuenta con cobertura de compensación para trabajadores puede ser demandado por un empleado que sufra una lesión o enfermedad laboral. En esos casos, la responsabilidad del empleador no está limitada por los beneficios establecidos en el sistema de compensación para trabajadores. El no obtener esta cobertura podría terminar costándole su negocio y más. De acuerdo con la Sección 408.001 del Código Laboral de Texas, los beneficios de compensación para trabajadores generalmente constituyen el recurso exclusivo del empleado cubierto frente al empleador por una lesión o muerte relacionada con el trabajo. Esta protección tiene excepciones, como determinados casos de negligencia grave que provocan la muerte de un empleado.

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